HR由哪些行为可看出员工有跳槽的想法?
日期:2019-12-02 浏览
对于当下的职场来讲,员工离职确实不是什么值得大惊小怪的事,每个企业都会有人员的离职和入职。但是企业HR还是需要多关注员工动态,及时发现有离职倾向的员工,提前获知、预估离职情况,以便于提前做人力储备,减少离职补人工作周期;让人力资源工作更专业、更高效。

当员工想要跳槽的时候并非没有征兆,只要HR用心观察还是能够发现的。好猎头总结了几点,希望对HR有所帮助,做好准备,防患于未然。

1.一个很少接电话的人突然频繁的接到电话

职场中每个人都有自己的作息规律,一旦形成习惯是很难改变的。HR要做的就是了解每位员工在公司的一个状态,比如一个很少接电话的人突然频频的接到电话,这个电话不是外卖和快递,可能就是面试的邀请。这个时候人力资源部门的工作人员就要对这个员工进行关注了,平时可以找对方聊天,看该员工在工作上是不是有什么不顺心的事,进行试探、关怀。

2.员工经常请假

平时很少请假的员工突然在某段时间频繁的请假,做为人力资源HR也要上心了,可能下次你接到的就是该员工的辞职申请表。一个很少请假员工的请假原因很有可能就是去新的企业面试,这个时候HR要做好准备。与该员工多进行沟通,了解对方动态。

3.与上司吵架

一个平时看上去很和蔼的员工最近一反常态,经常给上司对着干。上司让他干这个,员工非要干那个。如果出现这种情况,很大一个原因是该员工与上司的关系并不好,只不过一直在积压。这个时候突然爆发出来,很大的原因是因为找到下家工作了,才有底气和上司抬杠,HR就等着收到辞职报告吧,可以说调节员工与领导的关系也是企业员工关系的一项重要工作。

4.工作不在状态

这是最明显的了,一个平时工作积极的人突然不好好上班了,不是来例假生病就是有了跳槽的打算。有跳槽打算的员工做事不像之前那么认真,感觉闭着眼也能工作。作为HR一旦发现这种行为适当的谈话是很必要的,并且做好最坏的打算。

在本篇文章多次强调两个字:沟通。沟通对于职场人来讲是很重要的,职场中离不开沟通。很多事情都是可以通过沟通解决的,一些事情处理不好,很大一部分原因就是沟通不到位。沟通不一定能处理全部事情,但能够做到的是了解事情发展的动态,防患于未然!
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